【2019 財政預算案】醫管局工會：優待新人或致分化 聘退休護士杯水車薪

紓緩公院壓力為本年度財政預算案其一重點，當中有7億元的額外資助用以改善前線醫護人員的待遇，但有醫管局工會成員質疑相關措施可能導致分化，最後「得不償失」，亦有護理系學生亦指出公院環境不利挽留人才，加薪無補於事。

財預撥7億紓醫療壓力 供推行四大措施

財政司司長陳茂波額外提供7億元經常資助予醫管局，以紓緩前線醫護人員的壓力，受資助措施包括增加醫生當值津貼、醫護人員特別酬金計劃津貼及病房支援人員薪酬、增加資深護士和專職醫療人員職位，以及推行特別退休後重聘計劃等。

新人升起薪點或致分化 資深護士做行政無助前線

職工盟醫管局工會主席林娟回應財政預算案撥出7 億元改善醫護人員待遇及增聘人手的做法，指增加病房支援人員薪酬對人才的確有吸引力，但仍大大落後私人院舍，加上政府優待新人，增加7-9%入職薪金的同時，只增加舊約員工薪金2.5%及頂薪點不變，待遇不公平引來員工不滿，更可能導致分化，林形容是「得不償失」，「一班工友捱了不少年卻被忽略；可能令更多工友寧願到私院工作，不但有高薪金，更為了一份尊重。」，希望政府實行政策時能一視同仁。

對於增加津貼方面，林娟認為能對相關醫護人員起慰藉作用，但增加津貼的同時未有增加人手，對紓緩病房壓力於事無補。她亦指，以往政府亦曾增加資深護士職位，卻安排他們進行行政工作，而不是到前線支援，希望政府不要重蹈覆轍。

工作環境惡劣 加薪無助「留人」

曾在公院實習的護理系學生陳同學則指，「不是錢的問題。」，加薪對挽留公院人手無補於事，因為工作環境惡劣，金錢並非最大誘因，加上私家醫院人工高環境好，醫護人員自然希望另謀出路。針對退休後重聘計劃，陳同學認為兼職護士可工作的時段較短，每次只有2至3小時，因此不熟悉病房運作，對紓緩病房壓力效果有限。