醫管局

醫療、體育及環保

醫院人手不足難監督 學護嘆遭投閒置散

  • 新報人
  • 記者:黃健朗、趙苡彤編輯:陳菀雩、許惠愉
  • 2018-11-28

今年 8 月屯門醫院發生醫療事故,導致一名 6 旬老翁死亡,有指學護涉違指引,在未有護士監督下進行高風險程序。醫院人手不足問題存在已久,有前線人員坦承病房護士分身不暇,未能在學護實習期間提供適切指導,故有學護嘆遭醫院投閒置散,以致所學未足以應付行業需求。護士協會主席李國麟承認有醫院資源不足,但認為學護不受重視的情況屬個別事件。 病房實習講運氣 訓練未符行業需求 由於不同醫院對學護的工作範圍限制各異,故即使到病房實習,學護也未必能鍛鍊不同醫護技巧。從香港大學護理系畢業 1 年的 Ash(化名)指,學護實習初期大多只能接觸量血壓、換尿布等工作,然後護士會視乎學習進度及病房慣例,監督學生進行插喉、洗 …

醫療、體育及環保

醫管局「一紙定生死」 評核表定升遷續約

  • 新報人
  • 記者:鄧曦雯編輯:鄧麗婷
  • 2017-11-28

醫管局向來以「員工發展檢討」(Staff Development Review,SDR)作為決定員工升遷或續約的唯一文件。惟上月有組織調查發現,有 6 成受訪者曾經或經常被上司以SDR 上的評價作為威脅。有關注團體成員認為,SDR 增添員工壓力,部門亦未有就此提供清晰指示。有立法會議員建議,醫管局應改善填表模式,以及提升評核透明度。 「一紙定生死」 獲良好等級才獲長約 已在醫管局工作逾二十年,現為醫管局職工總會副主席王惠英形容,SDR 制度令員工去留變成「一紙定生死」,「只要剔到最低一格(即最差的評價),隨時都可以解僱。」 醫管局職工總會理事溫瑞岐更指,SDR 上的選項存在誤導性,故令員工即使 …